Эрх мэдлийн далд хөшүүргүүд: хамтын ажиллагааг юу удирддаг вэ?
Юрий Бурландын "Систем-векторын сэтгэл зүй" сургалтаар багаар ажиллаж буй хүмүүсийн баг болон хүмүүсийн бүлэглэлийн менежментийн урьд өмнө мэдэгдээгүй хөшүүргүүдийн талаархи бүх хүн төрөлхтний сэтгэлзүйн онцлог шинж чанар, түүний боломжит хувь нэмрийг харуулсан болно. нийтлэг шалтгаант.
Топ менежментийн нарийн чанарууд, эсвэл багаа хэн удирддаг вэ?
Ойр дотны баг бүхэлдээ ажилладаг. Энэ нь амьд организмтай төстэй бөгөөд эс бүр нь нийтлэг зорилгод хувь нэмэр оруулж, бүх бие махбодийн оршин тогтнолыг хангаж өгдөг. Нийтлэг зорилго нь шинэ санаа, түүнийг бодит байдалд хөрвүүлэх арга замыг бий болгодог. Хүн бүр нөгөөгөөсөө хамааралгүй ажилладаг, ажиллагсад нь огт өөр профильтай, хүмүүс зан чанар, зан ааш, ажил үүргээ хэрэгжүүлэх хандлагын хувьд хоорондоо эрс ялгаатай мэт санагддаг боловч хөдөлмөрийн үйл явцын нийт үр ашиг хамгийн дээд хэмжээнд хүрдэг.
Зураг нь бараг л гайхалтай байгаа биз дээ? Гэсэн хэдий ч ийм бүлгүүд байдаг, тэдгээр нь ихэвчлэн тааралддаггүй ч байдаг.
Ийм ideal-т яаж хандах вэ?
Энэ юу вэ? Авъяаслаг удирдагч уу эсвэл боловсон хүчний чадварлаг сонголт уу? Сайн урам зориг, урамшууллын систем эсвэл сэрэмжтэй хяналт, хатуу шийтгэл үү?
Төгс баг бүрдүүлэх нууц нь юу вэ?
Хүмүүсийг хөдөлмөрийн мөлжлөгт ийм байдлаар нэгтгэх, урамшуулах зүйл юу вэ?
Юрий Бурландын "Систем-векторын сэтгэл зүй" сургалтаар багаар ажиллаж буй хүмүүсийн баг болон хүмүүсийн бүлэглэлийн менежментийн урьд өмнө мэдэгдээгүй хөшүүргүүдийн талаархи бүх хүн төрөлхтний сэтгэлзүйн онцлог шинж чанар, түүний боломжит хувь нэмрийг харуулсан болно. нийтлэг шалтгаант.
Байгалийн лууван, модны үр нөлөө
Бидний хүн нэг бүр төрснөөсөө хойш тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа хийх шаардлагатай байдаг. Зөвхөн ийм оршихуй л бидэнд таашаал авчрах болно. Зөвхөн ийм байдлаар л бид өөрт байгаа сэтгэлзүйн шинж чанараа ухамсарлаж, амьдрал, ажил хөдөлмөр, бүтээлч байдал болон үүнээс таашаал авах боломжтой.
Ажилдаа дуртай хүмүүс энэ нь тэдэнд баяр баясгалан авчирдаг гэж ярьдаг тул үүнийг дуртайяа хийдэг. Тэд өөрсдийнхөө ажлын талаар бараг байнга боддог, тэдний хүсэл эрмэлзэл алга болдоггүй, харин өдрөөс өдөрт өсч байдаг. Тэд хөгширсөн хөгшрөөд ажиллаж байгаа бөгөөд ажил мэргэжлээсээ гадуур өөрийгөө ч боддоггүй бөгөөд эдгээр азтай хүмүүс наснаасаа хамаагүй залуу харагддаг, тэд идэвхтэй, баяр хөөртэй, эрч хүч ялгаруулж, үр өгөөжөөрөө гайхдаг. Олон цагийн турш тэд загварлаг хувцас бүтээх эсвэл лабораторийн биохимийн туршилт хийх эсэхээс үл хамааран ажлынхаа талаар шатаж буй нүдээр ярихад бэлэн байна.
Системийн хувьд эдгээр нь өндөр ааштай, сэтгэл ханамжтай хүмүүс юм. Эдгээр нь амьдралдаа үнэхээр таашаал авдаг салбартаа ажилладаг шилдэг мэргэжилтнүүд юм.
Гэсэн хэдий ч бидний хүн нэг бүр ийм өндөр темпераментгүй эсвэл өөрөөр хэлбэл хүслийн хүчгүй байсан ч төрөл зүйл бүрт бүрэн тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг төрөлхийн сэтгэлзүйн шинж чанараа ухамсарлан, баяр баясгаланг мэдэрч, өөрийн үйл ажиллагаанаас таашаал авч чаддаг.
Тодорхой үүрэг тус бүр нь арьсны вектор, анализ, заах, шулуун гэдсээр, уран зураг, театр эсвэл анагаах ухаанд зориулсан визуал гэх мэт инженерийн эсвэл хууль эрх зүй гэх мэт үйл ажиллагааны тусдаа шинж чанарыг хамардаг.
Орчин үеийн нийгмийн шаардлагад нийцүүлэн тодорхой үүрэг, өөрөөр хэлбэл байгалийн бүхий л хүслийг боломжит чадвар, хувь хүний шинж чанаруудаар хангаж, хүн өөрийн үйл ажиллагаанаас хамгийн их таашаал авч, аз жаргалтай байдаг. Үүнээс гадна, оршин буй нийгмийнхээ оршин тогтнол, хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг.
Бид бүгд тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд тохирсон байдаг. Бидний дотор бий болсон хүсэл эрмэлзэл нь бидний бодол санаанд тодорхой шалтгааны улмаас илэрдэг бөгөөд энэ нь бидний хүн нэг бүрийг бий болгосон сэтгэлзүйн шинж чанараас үүдэлтэй юм. Бидэнд ямар ч хүслээ хэрэгжүүлэх бүрэн боломж бий, ингэснээр бид сэтгэлгээний зохих төрөл, сэтгэлзүйн, тэр ч байтугай физиологийн шинж чанартай байдаг.
Нэг үгээр хэлбэл, таны толгойд нандин мөрөөдөл төрсөн бол энэ нь та үүнийг л хэрэгжүүлж чадна гэсэн үг юм, учир нь таны бүх шинж чанарууд энэ хүслийг хангах боломжийг танд олгосон тул энэ нь танд төрсөн юм.
Тархины төгс тэнцвэртэй биохимийн ачаар амьдралын баяр баясгалан, таашаал, таашаал ханамж эдлэх энэхүү мэдрэмж нь "лууван" юм.
"Ташуур" гэдэг нь одоо байгаа сэтгэлзүйн шинж чанарууд нь тэдний хүсэл эрмэлзлийн хүч чадалд тохирох эзлэхүүнээс олж чадахгүй байгаа үед тархины биохимийн тэнцвэргүй байдлын үр дүнд үүсдэг хурцадмал байдал, зовлон шаналал, бухимдал юм. орчин үеийн хүн.
Таны хөрш үргэлж илүү ногоон өвстэй байдаг уу?
Энэ нь илүү энгийн байж болох юм шиг санагдаж байна: хэрэв хүсэл эрмэлзэл байвал бид үүнийг ухамсарлаж, таашаал авдаг. Хэцүү нь таны хүслийг цэгцлэхэд оршино. Тэдгээрийн аль нь үнэхээр чинийх, хэн нь хамаатан садан, найз нөхөд, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, хувцасны загвар, бусад хүмүүсээс санаа аван зохиосон, тулган хүлээлгэсэн байдаг.
Эцсийн эцэст, өөрийн хүрээн дэх алдаатай ойлголт нь үүнтэй адил зовлон авчирч, бүрэн байхгүй болно.
Жишээлбэл, арьсны вектортой хүн - сэтгэлзүйн хувьд уян хатан, хурдан дасан зохицдог, сайн хариу үйлдэл, логик сэтгэлгээ, оновчтой чадвар бүхий хүн өөрийгөө шинжээч, эрдэмтэн, багшийн ажилд чадах чинээгээрээ ухамсарлаж чадахгүй., хууль эрх зүй, инженерчлэл эсвэл зар сурталчилгааны чиглэлээр.
Үүний эсрэгээр аналитик оюун ухаан, тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, өгөгдлийг системчлэх чадвар, бүх зүйлийг хамгийн тохиромжтой, цэгцтэй болгох хүсэл эрмэлзэлтэй шулуун гэдсээр векторын эзэн нь ажиллахаас таашаал авч чадахгүй байх. цаг хугацааны байнгын горимд. Ийм ажил нь хурдан хариу үйлдэл, аянга мэт хурдан шийдвэр шаарддаг бол түүнийг сурган хүмүүжүүлэгч, судлаач эсвэл зохиолчийн хувьд сайн гүйцэтгэх боломжтой байв.
Өөрийнхөө сэтгэлзүйн мөн чанарыг ойлгохгүй байгаа нь бид таамаглалдаа төөрч, хэрэгжүүлэх хүрээг эрэлхийлж, нийгэмд үндэслэсэн хэвшмэл ойлголт, хамаатан садан, найз нөхдийнхөө үзэл бодол, мөн өөрсдийн нэр хүндийн талаар өөрсдийн оновчтой ойлголтонд автдаг. тодорхой байр суурь.
Хэрэв Васягийн хөрш нь борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өөрийгөө гайхалтай мэдэрч, карьерын шатаар ахиж, сайн мөнгө олж байгаа бол энэ нь бусад хөрш Петя өөрөө худалдааны салбарт ижил амжилтанд хүрч байгаагаа илэрхийлж чадахгүй гэсэн үг юм. түүнд арьсны вектор байхгүй.
Хүн бүр зөвхөн өөрийн болон зөвхөн сэтгэлзүйн шинж чанараа ухамсарласан газартаа л хамгийн үр дүнтэй байж чаддаг.
Векторуудын мөн чанарыг ойлгох нь хүмүүсийн төрөлхийн шинж чанарт нийцүүлэн боловсон хүчнийг сонгох, нийтлэг шалтгаанаар болон ажилтан бүрийн хувьд хамгийн оновчтой баг бүрдүүлэх боломжийг олгодог.
Дотоод тагнуул, эсвэл багт ямар үнэр үнэртдэг
Векторын харилцан үйлчлэлийн сэтгэлзүйн механизм нь бие даасан организм, хэсэг бүлэг хүмүүсийн хувьд, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэг, нийгэм, хүн төрөлхтний хувьд ижил төстэй байдаг. Энэ бол хүний мөн чанарын сэтгэлзүйн шинж чанарт суурилсан найман хэмжээст голограммын өвөрмөц зарчим юм.
Ухамсрын түвшний хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийн хөшүүрэг нь дэгдэмхий үнэртэй төстэй бодисууд - феромонууд юм. Бид тэдгээрийг хамрын үзүүрт байрладаг, үнэргүйдлийн мэдрэл мэдрэмтгий мэдрэлийн төгсгөл гэж үздэг. Тэдгээрээс ирж буй мэдээлэл нь тархины бор гадаргын хэсгүүдэд тархины бор гадаргыг тойрч очдог бөгөөд энэ нь бидний ухамсаргүйгээр мэдрэгддэг гэсэн үг юм.
Феромон ба таталцлын феромоныг хооронд нь ялгах. Эхнийх нь эрэгтэйчүүдийг тодорхой үүргийн дагуу эрэмбэлэх үүрэгтэй. Эдгээр бодисын тусламжтайгаар эр хүн тус бүрдээ өөрийнхөө тухай "тунхаглаж", багцын байр сууриа тодорхойлж, зэрэг дэвээ тодорхойлдог. Феромонууд нь хослуулах үүрэгтэй бөгөөд эрчүүд феромон ялгаруулдаг эмэгтэйд бэлгийн дур хүслийг төрүүлдэг.
Феромонуудын үйлдлийг ухамсартайгаар мэдрэхгүйгээр хүн өөрийн үйлдлүүд, шинээр гарч ирж буй хүсэл эрмэлзлүүдийнхээ талаар оновчтой тайлбарлаж, тайлбараа олж, бусдыг, хамгийн түрүүнд өөрийгөө энэ нь түүний амьдралын бүрэн ойлгогдох үйл явдлуудаас үүдэн гаргасан өөрийнх нь шийдвэр гэж итгүүлж эхэлдэг.
Гэсэн хэдий ч вектор байдаг бөгөөд тэдний төлөөлөгчид 1% -иас бага төрсөн байдаг. Учир нь эдгээр нь сэтгэлзүйн өвөрмөц шинж чанартай өвөрмөц хүмүүс юм. Үнэрийн вектортой хүн бусад хүмүүсийн феромонуудыг хамгийн ихээр мэдэрдэг тул энэхүү байгалийн зөн совин нь бусад хүмүүст хүртээмжгүй боловч эргэн тойрныхоо хүмүүсийн тухай үнэн зөв мэдээллийг эзэмших боломжийг олгодог.
Үүний зэрэгцээ хүнийг ердийн мэдрэхүйгээр нь таньж мэддэг болсон хүмүүсийн хувьд үнэр нь "хар морь" хэвээр үлддэг. Тэрбээр байгалиасаа харьцдаггүй, анхаарал халамжаас зайлсхийдэг, бусдаас ялгардаггүй, гэхдээ түүнтэй амжилттай нийлж чаддаг: өөрийн үнэр нь бусдаас нуугддаг, царай нь хүний олон үнэрээс үүдсэн жигшүүрт сүүдэрээс өөр зүйлийг илэрхийлдэггүй.
Үнэрлэх шинж чанарыг ухамсарлах нь хүний сүргийн амьд материалыг хадгалахад л оршино. Энэ нь амьд үлдэхийг баталгаажуулах явдал юм. Учир нь хэн ч ганцаараа амьдрах боломжгүй юм.
Зөвхөн тэр сүрэг / бүлэг / нэгдэл нь оршин тогтнох хамгийн том боломж бүхий бүх гишүүд тодорхой үүргээ тодорхой гүйцэтгэж, бүлгийн бүрэн бүтэн байдлыг хадгалан үлдэх тул үнэртний оршин тогтнох баталгаа юм.
Үнэрийн вектортой хүн аль ч багт орохдоо хүн бүрийн талаархи бүх мэдээллийг шууд авдаг бөгөөд хүн бүрийн сэтгэлзүйн байдлыг мэдэрч, багаа ухамсаргүй түвшинд удирдахад л ашиглах боломжтой хэрэгслийг эзэмшдэг. Бүлэг хүмүүсийн дунд үнэр үнэртүүлэгч хүн байдаг нь хүн бүхэнд хамгийн нууцлаг, дотно мэддэг бөгөөд хувийн бүх нууц нь түүнд ил тод болдог гэсэн мэдрэмжийг хүн бүрт бий болгодог. Үүний зэрэгцээ тэр өөрөө бусад бүх хүмүүст зөвхөн сөрөг сэтгэл хөдлөлийг үүсгэдэг: айдас, үл итгэх байдал, жигшүүрт байдал, шууд дайсагнал - эцэст нь түүний талаар огт юу ч мэддэггүй, тэр үнэрлэдэггүй.
Феромоны хяналтын ийм уур амьсгалд хүн бүр тодорхой үүргийнхээ дагуу "функциональ үүргээ" чандлан биелүүлэхийг хичээдэг. Мэдээжийн хэрэг ийм хамтын зан үйлийн оновчтой шалтгаан үргэлж байх болно, гэхдээ үүний эхлэл нь бүлэгт нөлөөлөх замаар үйл ажиллагаагаа явуулдаг хяналтын байгууллага болох дотоод тагнуулын ажилтан, үнэртэгч хүний нэгдэлд гарч ирэх явдал юм. ухамсрын түвшний хүмүүсийн тухай.
Их амжилтын бяцхан нууц
Үнэртүүлэгчийн нөлөөгөөр нэгдэл нь эв нэгдэлтэй, нэгдмэл организмын хувьд яг ажиллаж, бүх гишүүддээ, хамгийн түрүүнд үнэртүүлэгчдэдээ ирээдүйг бий болгож эхэлдэг. Үнэрлэх хяналт нь зөвхөн гишүүд тус бүр нь тодорхой харгалзах байр суурийг эзэлдэг, хамгийн их үр бүтээлтэй ажилладаг газар нутаг дээрээ өөрийгөө ухамсарласан багийн уялдаа холбоотой, үр дүнтэй ажлыг хангаж чаддаг.
"Кадрууд бүх зүйлийг шийддэг" гэсэн илэрхийлэл нь Зөвлөлт Холбоот Улсын боловсон хүчний хамгийн шилдэг офицерууд болох И. В. Сталины ертөнцийг үзэх үзлийн талаар маш тодорхой ярьдаг.
Бид яагаад энэхүү “тааламжгүй хүнээс” айдаг болохоо сайн ойлгодоггүй бөгөөд энэ айдсыг өөрийн векторуудаас хамааран өөрийн вектороос хамааран тайлбарлаж, ёс суртахуун, ёс зүй талаас нь дүгнэхийг хичээдэг., нөхөрлөл, нэгдмэл байдал, логик эсвэл дүн шинжилгээ хийх. Үнэр үнэртүүлэгч хүн огт өөр ангилалд амьдарч, сэтгэдэг, түүний зорилго нь сүргийн амьд материалыг хадгалах явдал бөгөөд энэ зорилгод хүрэх арга зам нь тийм чухал биш болсон, гол зүйл нь үр дүнтэй байх явдал юм. Хэрэв тэр даалгавраа биелүүлэхгүй бол биднээс салж чадна гэж ухамсаргүй мэдэрдэг учраас бид айдаг. Түүнээс эмээгээд бид хөдөлж эхэлдэг, гэхдээ зөвхөн тодорхой үүргээ биелүүлэх түлхүүрээр л хөдлөхөд энэ "муу хүн" биднийг төрөлхийн шинж чанараа бүрэн ухамсарлахад хүргэдэг. Үүний үр дүнд бид багтаа ашиг тусаа өгч, өөрсдийгөө дүүргэдэг бөгөөд энэ нь бид таашаал ханамж мэдэрдэг гэсэн үг юм.
Би үргэлж бузар мууг хүсдэг, үргэлж сайн зүйл хийдэг хүч чадлын нэг хэсэг юм.
Иоханн Гёте, Фауст
Гэсэн хэдий ч, үнэрийн вектортой хүнийг багтаасан нэгдэл нь үнэрийн үнэртэй адил нэлээд ховор байдаг боловч менежментийн урлагт түүний үүрэг ролийг ойлгох нь хамгийн тохиромжтой зүйлтэй ойр баг бүрдүүлэх боломжийг олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Юрий Бурлангийн "Систем-Вектор сэтгэл судлал" сургалт шиг хүнийг танин мэдэхүйн өвөрмөц хэрэгсэлтэй тул та бүрэн хэмжээний, хангалттай, бүрэн бүрэлдэхүүн баг бүрдүүлж чадна. Хүн бүр өөрийн гэсэн сэтгэлзүйн шинж чанарын дагуу түүний оронд байдаг баг нь түүнд тавьсан даалгаврыг хамгийн өндөр үр ашигтайгаар биелүүлж, илүү их, илүү сайн хийх хэрэгтэй гэж боддог тул энэ нь түүнд сэтгэл ханамж, баяр баясгаланг авчирдаг. түүний амьдарч байсан өдөр
Ийм нөхцөлд ажилчин бүрт өсч хөгжих орон зай байдаг, түүний орон зай, хүссэн, хөгжүүлэх чиглэл нь байдаг, тэр бололцоогоо мэдэрч, илүү их амжилтанд хүрч чадна гэдгээ ойлгодог.
Ийм ажилчдын баг үнэхээр уулыг нүүлгэхгүй бол ажлаа төгс, бүр илүү сайн хийх чадвартай.
