Ажлын байрны өөрчлөлт: танил, сайн хүмүүсийн хоорондох хэцүү сонголт
Ярилцлагын хоёр дахь шатны дараа шударга, хариуцлагатай хүнээс хүлээгдэж байсны дагуу нэр дэвшигч нь ажлын байраа солих талаар яриа хэлэлцээр хийж эхэлсэн гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхийн тулд удирдлага дээр очдог. Хэн ч сайн ажилтантайгаа, тэр ч байтугай найдвартай, чадварлаг ажилтны ашиг тус, ашиг тусыг тодорхой хардаг хүмүүсээс салахыг хүсдэггүй тул Николай эсрэг санал хүлээж авдаг. Хөгжлийн хэтийн төлөв, цалин хөлсний хэмжээ зах зээлд гарах боломжтой байна. Тэгэхээр хүнд өөр юу хэрэгтэй вэ?
Систем элсүүлэгчийн дадлагаас
25 настай, Москвач Николай, 2-р ангиллын электроникийн инженер, улсын эрдэм шинжилгээ, үйлдвэрлэлийн байгууллагад дөрвөн жил гаруй ажиллаж байгаад аспирантурт сурч байна. Шинжлэх ухааны сэтгүүлд хэвлэгдсэн, бага хурал дээр үг хэлсэн, аль хэдийн бүртгэгдсэн патенттай байдаг. Би системийн интегратор компанид бага цалинтай шинжээч-сонсогчийн сул орон тоонд орох өргөдлөө өгсөн.
Ярилцлага дээр тэрээр ОХУ-д электроникийн салбарт хөгжлийн ямар ч хэтийн төлөв харагдахгүй байгаа тул ийм мэргэжилтэн шаардлагатай байгаа улс руу нүүхийг хүсэхгүй байгаа тул мэргэжлээ солихоор шийдсэнээ тайлбарлав. Гэхдээ үйлдвэрлэл, борлуулалтын үйл явцыг автоматжуулах нь улам бүр эрэлт хэрэгцээтэй болж байгаа бөгөөд Николай шинжээчийн хувьд амжилтанд хүрч чадна.
Зорилгын ноцтой байдлыг бид нарийвчлан авч үзсэн. Дараагийн гурван сарын цалингийн алдагдал нь АЦС-д тав дахь жилдээ ажиллаж байсан Николайгийн бага орлогын гуравны нэгийг эзэлнэ. Гэхдээ гурван сарын дараа дадлага хийж, шалгалтаа өгөөд өнөөгийн түвшинд хүрч, зургаан сарын дараа шинэ рүү шилжих бэлтгэлээ базаах байсан.
Компани нь үнэлгээний системтэй бөгөөд энэ нь цалин хөлсний мэргэжлийн өсөлтөөс хамаарах систем юм. Чухал зүйл бол мэргэжилтнүүдийн чадвар, хүсэл эрмэлзлээс шалтгаалан энэ өсөлт өөр байж болно. Та 2-3 хамт ажиллагсадтайгаа тохирохоос эхлээд төсөл эсвэл төслүүдийг удирдах хүртэлх статусыг нэмэгдүүлэх замаар явж болно. Эсвэл та тодорхой платформ эсвэл хэд хэдэн бүтээгдэхүүн, архитектур, эдийн засгийн салбаруудын аль нэгнийх нь туршлага эсвэл зөвлөгөө өгөх чиглэлээр мэргэшсэн байх. Тиймээс, шинжээч-дадлагажигч, үйл явцыг гүнзгий судалж, үе шат бүрт цалин, урамшууллын өсөлтийг дагуулан Бага, Дунд, Ахлах, Тэргүүлэх шинжээч эсвэл Мэргэжлийн түвшний чадавхийг тогтмол нэмэгдүүлэх замын зураглалтай болно.
Энэ бүхний талаар бид ярилцаж байсан бөгөөд нэр дэвшигч туршилтын хугацааг хангаж, гурван сарын хугацаанд сургалтын хөтөлбөрийг бүрэн эзэмшиж, шалгалтаа амжилттай өгч, компанийнхаа бага шинжээчээр цалингийн түвшинд хүрэхэд шаардлагатай бүх өмч хөрөнгийг эзэмшсэн гэдэгт итгэлтэй байна. Би яагаад ийм итгэлтэй байсан юм бэ? Би намтар дээр харсан бөгөөд дараа нь ярилцлага дээр ажил, сурах үйл явцад нарийн нягт нямбай хандах, ухамсартай, хариуцлага, ажлыг эцэс хүртэл авчрах чадвар бүхий бүх шинж тэмдгүүд байгааг нотоллоо. Николай нь шинжээчийн ажилд зайлшгүй шаардлагатай боловсруулсан аналитик сэтгэлгээг эзэмшдэг. Тэрээр байгалийн жамаараа нарийн ширийн зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, харилцан яриандаа тодруулах асуулт тавихаас буцахгүй, мөн чанарыг нь тодруулж, ой тогтоолт сайтай, шинэ мэдлэг эрэлхийлэх хандлагатай бөгөөд туршлагатай зөвлөгчийн удирдлаган дор шинэ мэргэжилд хүч чадлаа хурдан мэдрэх.
Бид бие биендээ төгс төгөлдөр, гэхдээ хамт байх уу?
Миний сэтгэлийг зовоож байсан цорын ганц зүйл бол Николай дөрвөн жил гаруй ажилласан газраасаа тусгаарлагдсан явдал юм. Дээрх бүх чанарууд нь ийм хүний хувьд шинэ зүйл үргэлж стресс байдаг бөгөөд хуучин зүйлээ шинэ зүйлээр солих нь хоёр дахин их стресс болохыг харуулж байна. Түүнд ийм алхам хийх нь хэцүү байх бөгөөд зөвхөн амласан хэтийн төлөв нь маш дур булаам боловч энд хангалтгүй юм. Хойд компаниасаа гарах хөшүүрэг бас байх ёстой. Энэ нь манлайлал, цомхотгол, эрс өөрчлөлт эсвэл гэр бүлээ тэжээх хэрэгцээ, хайртай хүнийхээ урам зориг, дэмжлэгт дургүйцэх явдал юм.
Ийм хүмүүсийн хувьд өнгөрсөн нь ирээдүйгээс илүү жинтэй байдаг. Мэргэжлийн хурдацтай өсөлт, өндөр цалин, үр дүнд хүрсний шагнал урамшуулал нь тэдний тухай биш юм. Сайхан сонсогдож байгаа ч энэ нь гол асуудал биш юм. Анхны ажлын газар, анхны туршлага, хагас фунт давс идсэн хамт ажиллагсдынхаа дурсамж, энэ хугацаанд шинэхэн мэргэжилтэнд маш их хөрөнгө оруулсан багш нарт талархал илэрхийлэх нь миний сэтгэлд дулаахан байдаг. Бүрэн бус үйл явц нь мөн дотоод тусгай өвдөлтийг үүсгэдэг. Манай нэр дэвшигч аж ахуйн нэгжид ажиллахтай холбоотой төгсөөгүй төгсөлтийн дараахь судалгаа хэвээр байна. Ажлыг цуцлах нь төгсөх курсын ажлаас халахад хүргэдэг. Энэ бүхэн нийлээд урвалт, гэм буруу, өөртөө сэтгэл хангалуун бус мэдрэмжийг төрүүлдэг.
Хүнд хэцүү байдал, түүний дотор оновчтой, урагшлах, өнгөрсөн зүйлийг дарах, зөвтгөх, хадгалах гэсэн хоёр хүчний тэмцэл байдаг. Үнэн хэрэгтээ бодит байдал дээр мөнгөний хомсдол, үл таних, зогсонги байдал мэдрэгддэг. Учир нь хүмүүс өөрсдийнхөө ажилд зориулж илүү их зүйлийг олж авдаг бөгөөд тэдний оруулсан хувь нэмрийн үнэ цэнийг ойлгож, нийгэмд чухал ач холбогдолтой шинэ зүйлийг бий болгодог. Үүний зэрэгцээ, гол зүйл нь байгаа зүйлийн тогтвортой байдал, өөрчлөлтөөс айх явдал юм шиг мэдрэмж төрж байна. Юу давамгайлах вэ? Бид шалгахаар шийдсэн.
Урвасан урвалт эсвэл дэвшилтэт өөрчлөлт үү?
Ярилцлагын хоёр дахь шатны дараа шударга, хариуцлагатай хүнээс хүлээгдэж байсны дагуу нэр дэвшигч нь ажлын байраа солих талаар яриа хэлэлцээр хийж эхэлсэн гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхийн тулд удирдлага дээр очдог. Хэн ч сайн ажилтантайгаа, тэр ч байтугай найдвартай, чадварлаг ажилтны ашиг тус, ашиг тусыг тодорхой хардаг хүмүүсээс салахыг хүсдэггүй тул Николай эсрэг санал хүлээж авдаг. Хөгжлийн хэтийн төлөв, цалин хөлсний хэмжээ зах зээлд гарах боломжтой байна. Тэгэхээр хүнд өөр юу хэрэгтэй вэ?
Гурав дахь, эцсийн уулзалтад намайг урихад намайг уучлалт гуйсан ч татгалзсангүй. Тэрээр дахин төслүүдэд умбах боломж, сургалтын талаар, Николай эелдэг байдлаар ярилцлага өгөхөөр ирэхээр тохиролцох болно гэдгээ ойлгосон ч мэргэжилтнүүдээ хэрхэн мэргэжлийн түвшинд хөгжүүлэх талаар ярьсан боловч өнгөрсөн үеийн татах хүч аль хэдийн ялжээ.
Эцэст нь ийм зүйл болжээ. Уулзалт сайн болж, бид нэр дэвшигчид санал тавьж, татгалзсан хариу өглөө. Хаалга нээлттэй хэвээр байна, Николай үүнийг мэддэг. Төгссөн сургуулиа төгсөөд бид шинэ мэргэжилд шилжих талаар ярилцах нь дамжиггүй гэж бодож байна.
Систем-векторын сэтгэл зүй. Амьдралд эзлэх байр суурийн талаархи өвөрмөц сул орон тоо
Энэ жишээнээс бид ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Би давтан ярилцлага зохион байгуулах шаардлагатай байна уу эсвэл ийм нэр дэвшигчдээс шууд татгалзах нь илүү хялбар байна уу? Би тэдэнд итгүүлж ятгах хэрэгтэй юу? Шилжилтэнд харамсахгүйн тулд дараа нь тэдэнтэй хэрхэн ажиллах вэ? Хааяа нэг танил хуучин болон айдас төрүүлэм шинэ хоёрын аль нэгнийх нь сонголтонд ордог нэр дэвшигч өөрөө юу хийх ёстой вэ?
Ажилд авах ажилд ажиллаж байгаа хүн бүхэн ижил төстэй сэтгэлгээтэй хүмүүсийг бусдаас ялгаж сурах, тэдний шинж чанар, хүсэл эрмэлзэл, шинэ зүйлийг дасан зохицох чадвар, стресстэй нөхцөл байдлыг даван туулах чадварыг сурч мэдэх хэрэгтэй. Дараа нь мэдээллийн технологийн салбарт олонх байдаг нэр дэвшигчидтэй харьцах нь илүү хялбар бөгөөд үр дүнтэй байх болно. Нэгэнт бид олон хуудасны намтар сэдвийг хөндсөн.
Нэр дэвшигчдийн хувьд харамсалтай нь ийм түүхүүд амьдралын хувилбар болж хувирдаг бөгөөд 15 жилийн дараа хэн ч ийм ажилчдад цалингийн хэмжээ, сонирхолтой төслүүд амлахгүй, яагаад гэвэл тэд хэзээ ч хаашаа ч явахгүй. Гэхдээ энэ нь ямар ч гарцгүй гэсэн үг биш эсвэл та өөрийгөө эвдэж, насан туршдаа стрессийг тэвчих хэрэгтэй болно гэсэн үг биш юм. Юрий Бурлангийн "Систем-вектор сэтгэл зүй" онлайн сургалтын тусламжтайгаар тэдний байгалийн шинж чанар, мэргэжлийн чадавхийг өөрсдөө нээх, бодит байдлыг харах боломж байна. Эхлэхийн тулд та мэргэжлийн болон бусад салбарт суралцагсдын үр дүнтэй танилцаж болно.
Ийм сэргэлэн оюун ухаантай найдвартай ажилтнууд эрэлт хэрэгцээтэй, халамжтай байх тул ОХУ-д өндөр технологийн салбарууд хурдацтай хөгжиж эхэлж байгаа гэдэгт итгэлтэй байна.
