Нэр дэвшигчийн ярилцлагад өгсөн хариултын цаана юу нуугдаж байна. Систем элсүүлэгчийн тэмдэглэл
Орчин үеийн ертөнцөд яриа хэлэлцээ, ярилцлага маш хурдацтай явагдаж байна: ажилд зуучлагч нь сонирхлоо илэрхийлж, нэр дэвшигч нь нээлттэй, хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй байгааг харуулж байна.
Ажилд авах хүний үүрэг бол нэр дэвшигчийн өгсөн хариултанд шинэ ажлын байрны төлөө өдөөгчийг хайж олох, болзошгүй эрсдлийг тодорхойлох явдал юм.
Ажилд зуучлагчдын сургалтын вебинар дээр нэр дэвшигчтэй хийсэн ярилцлагын талаар ярилцаж байна. Бид залуу охинтой хийсэн ярилцлагын аудио клипийг сонсдог. Ажлын байрны талаархи мэдээлэлгүй, намтарыг нь хараагүй тул тухайн хүн шинэ ажилд ороход хэр зэрэг бэлэн байгаа, ажилд орох үе шатуудын нэгэнд ухрах уу гэдгийг ойлгоход туслах түлхүүр үгсийг тодорхойлдог. Ажилд авах хүмүүс нэр дэвшигчиддээ итгэлтэй байх нь чухал бөгөөд ингэснээр тэд шаардлагатай ур чадварыг эзэмшсэнээр тухайн хүн өөрийн багтай тохирч, шинэ газар руу шилжих сэдэл нь ойлгомжтой бөгөөд хангалттай байх болно.
Тиймээс, анхааралтай сонсоцгооё. Хэлэлцээрүүд хурдацтай явагдаж байгаа бөгөөд ажилд зуучлагч нь сонирхлоо илэрхийлж, нэр дэвшигч нээлттэй, хамтран ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж байна. Хариулт нь чин сэтгэлээсээ, эргэлзэлгүйгээр, сэтгэл хөдлөлийн хувьд, гэхдээ цуглуулсан, товчхон.
Бид аудио транскрипцийг санал болгож байна:
| Асуулт | Хариулт |
|---|---|
| Сэдэл | |
| Та яагаад ажлын санал авах гэж байгаа юм бэ? | Одоогийн ажил дээрээ надад бүх зүйл тохирсон, гэхдээ би үргэлжлүүлэх хэрэгтэй |
| Энэ хөдөлгөөнийг та хэрхэн төсөөлж байна вэ? | За, илүү сонирхолтой болгохын тулд өөр байр суурьтай болох хэрэгтэй байна. Би аль хэдийн 2 жилийн турш багийн ахлагчаар ажилласан, илүү хариуцлагатай, үүрэг даалгавар илүү сонирхолтой байхын тулд нэг хэлтсийг удирдах сонирхолтой байгаа. |
| Ажлын байрны саналыг сонгохдоо ямар шалгуурыг баримтлах вэ? | Нэгдүгээрт, том компани. Хоёрдугаарт, цалингийн түвшин. Зам дээр 2 цаг явахгүй байхын тулд байршил нь бас чухал юм. Байрлал. Ямар ажлууд зогсох вэ? |
| Хэрэв бид даалгаврын талаар ярих юм бол гүйцэтгэх даалгаварууд танд сонирхолтой байгааг та хэрхэн ойлгох вэ? | Би хүнд хэцүү даалгаварт дуртай. Тэдгээр нь том хэмжээтэй бөгөөд компанийн бизнест нөлөөлдөг. |
| Та хамт ажилладаг хүмүүс чухал хүмүүс гэж хэлсэн. Таны зан чанарын ямар онцлог шинж чанарууд багт хурдан багтах боломжтой болох вэ? | Мэдээжийн хэрэг нийтэч байдал. Хүмүүсийн сонирхол, анхаарал. |
| Та аль багийг өөрт тохирох вэ? | Хүмүүс амьд, хөдөлгөөнтэй байхын тулд зорилго нь нийтлэг байх ёстой бөгөөд ингэснээр хариуцлагыг бие биен дээрээ шилжүүлэхгүй байх ёстой. |
| Та шинэ ажлаасаа юу авахыг хүсч байна вэ? | Мэдээжийн хэрэг шинэ төслүүд. Нийтлэг ажил хийх нь сонирхолтой хүмүүс байдаг. Өсөх боломж. |
| Танд ямар ажил тохирохыг нэг үгээр тайлбарлаж өгөхгүй юу? | Хүү |
| Эрсдэл | |
| Та хоёр жил нэг багийг удирдаж байна гэж хэлсэн. Компани өсөлтийн хэтийн төлөвийн талаар ярилцсан уу? | Тийм ээ, би менежертэй ярьсан. Одоогийн байдлаар бүх зүйл урьдын адил хэвээр байна. |
| Хэрэв тэд чамд цалингаа нэмүүлбэл та үлдэх үү? | Тийм ээ, энд бүх зүйл надад тохирсон байх. |
| Мөнгө хийхгүй байх боломж байсан бол та юу хийх байсан бэ? | Надад ийм боломж байгаа ч би ажиллах дуртай. Би ч бас тэгэх байсан гэж бодож байна. |
Бидний даалгавар бол нэр дэвшигчийн өгсөн хариултад шинэ ажлын байрны төлөө өдөөгчийг хайж олох, гарч болзошгүй эрсдлийг тодорхойлох явдал юм. Бид ерөнхий ашиг сонирхлыг тэмдэглэж байна.
- том компанид;
- шинэ албан тушаалд, ажил мэргэжлийн өсөлт;
- шинэ төслүүдэд;
- илүү хөгжилтэй, эрч хүчтэй баг;
- хариуцлага нэмэгдсэн;
- нарийн төвөгтэй, том хэмжээний ажлуудад;
- өндөр цалин;
- баг дахь нэгдмэл сэтгэлд;
- цааш үргэлжлүүлэх шаардлагатай болсон.
Энэ бүхэн нь нэр дэвшигчийн шинэ албан тушаалд шилжих ноцтой сэдэл өгүүлдэг. Ярилцлагын нэг онцлог мөчид анхаарлаа хандуулмаар байна.
Асуулт: Танд ямар ажил тохирохыг нэг үгээр тайлбарлаж өгөхгүй юу?
Хариулт: Сонирхол!
Нэр дэвшигчийн хоёр хариулт эрсдэлтэй санагдсан:
- зам дээр 2 цагийг өнгөрөөхгүйн тулд шинэ компанийн байшинд ойрхон байхыг хүсэх;
- энэ компанийг бүхэлд нь сэтгэл ханамжтай байлгах.
Сэрэмжтэй байх нь нэр дэвшигч нь ажлаа солих хүсэл эрмэлзэлгүй байх вий гэсэн айдсаас үүдэлтэй юм. Түүнийг шинэ газар хүрэх зайнаас андуурч магадгүй юм - магадгүй тэр илүү хялбар хувилбар хайж байгаа байх.
Шинэ саналаас татгалзах хамгийн том эрсдэл нь "Хэрэв тэд нэмэхийг санал болговол та үлдэх үү?" Гэсэн асуултанд эерэг хариулт өгөх болно.
Ажилд элсэгчид нэр дэвшигч нь шигшээд шалгарч үлдэхгүй бөгөөд удирдлага нь албан тушаал ахих санал дэвшүүлсэн тохиолдолд шинэ ажилд орохгүй байж болно гэж дүгнэж байна.
Систем-векторын сэтгэл судлалын шинжээч Юрий Бурлангийн санал бодол
Энэхүү ярилцлагадаа бид арьсны вектор дээр үндэслэсэн шулуун гэдсээр векторын хослол бүхий нэр дэвшигчтэй харьцаж байгаа бөгөөд энэ нь өдөр тутмын амьдралд хүн арьсны векторын хүсэл, сэдэл, үнэт зүйлийг удирдан чиглүүлэх болно гэсэн үг юм.
Хүн бүр өөрийн гэсэн сонирхолтой байдаг
Арьс векторын төлөөлөгчийг тайлбарлах сонирхлын үгсийн мөн чанар нь бид маш тодорхой шинж чанартай байдаг. Энэ бол шинэлэг байдал, нийгмийн болон материаллаг давуу тал, байнгын хөдөлгөөн хийх хүсэл эрмэлзэл, өөрчлөгдөх, өөрчлөгдөх хүсэл эрмэлзэл, нөөцийг зохистой ашиглах явдал юм. Шийдвэр гаргах гол шалгуур бол ашиг ба ашиг юм.
Энэхүү мэдлэг дээр үндэслэн бид хоёр дахь хариултаас харахад хоёр жилийн турш нэг албан тушаалд ажиллаж байгаа, өөрчлөгдөх, ажил мэргэжлийн өсөлт, цалин хөлсний нэмэгдэл, цалин хөлс нэмэх боломж байхгүй нэр дэвшигчийн хувьд дүгнэж болно. компанийн амжилтанд нөлөөлж, өөрчлөлтийг эрэлхийлэхийг уриалсан нөхцөл байдал үүсдэг.
Ийм ажилтан энэ удирдлагаас хүссэн зүйлээ авч чадахгүй эсвэл шинэ ажилд удахгүй орох боломжгүй болсон тохиолдолд мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа хүрээнд үндэслэлгүй эрсдэлд орох чадвартай болдог.
Цаг хугацаа бол мөнгө
Гэрээсээ ажил руугаа явахад бага цаг зарцуулах хүсэл нь логик юм: цаг хугацаа, энерги хэмнэх нь ажил, үр дүнд илүү их хөрөнгө оруулалт хийхийг хэлнэ. Арьс векторын хувьд цаг хугацаа бол мөнгө юм! Хадгаламж, бусад илрэлийг бууруулахтай ижил төстэй хүслийг бид харж болно.
- хариултын товчлол дээр;
- бүх зүйлийг хурдан, ихэвчлэн чанарын зардлаар хийх хүсэл эрмэлзлээр;
- бэлэн мөнгөний зардал, хөрөнгө, нөөцийг багасгахад;
- хөдөлгөөний харамч, оновчтой байдалд;
- санал хүсэлт, магтаал, талархлыг хязгаарлах;
- хувийн нууцад;
- хоол хүнс, унтах, зугаа цэнгэлийг хязгаарлах;
- байнга үндэслэлгүй татгалзах, бусдад "үгүй, үгүй" гэж хэлэх гэсэн хүсэл эрмэлзэл, ялангуяа стресстэй байдалд мэдэгддэг.
Үүнтэй ижил төстэй сэтгэлзүйтэй хүний онцлог шинж чанарыг харгалзан үзвэл аль санал нь түүнд таалагдах, түүний боломжит эсэргүүцэлтэй хэрхэн ажиллахыг бид ойлгож байна.
Бодит ажлын байрандаа арьсны вектортой хүний хувьд "тохь тухтай байна" гэдэг нь ердийн зүйл, байнгын, зогсонги байдал, уйтгартай байдал гэсэн үг юм.
Өөрчлөлт байхгүй байгаа нь шинэ компани, шинэ албан тушаал, сонирхолтой зүйлийг хайх сэдэл үүсэх гол шалтгаан болж байна. Тиймээс бид энэ дохиог сэдэл төрүүлэгч гэж итгэлтэйгээр ангилж болно.
Хураангуй
Дээр дурдсан зүйл дээр үндэслэн бид энэ нэр дэвшигчийг шинэ ажилд шилжих найдвар төрүүлж байна гэж үзэж болно.
Энэхүү сэдэл шинжилгээг шугаман ажилтнуудаас эхлээд дээд удирдлага хүртэлх арьсыг дэмжих вектор бүхий бүх нэр дэвшигчдэд хамааралтай болно Ихэнхдээ эдгээр нь борлуулалт, санхүү, спортын салбарууд бөгөөд идэвхтэй байх боломжтой, шаардлагатай бүх зүйл юм.
Ийм хүмүүс арьсны векторын хэд хэдэн хүслийг хангасан саналуудыг сонирхох болно. Жишээлбэл, байр суурь нь ижил боловч компани нь том, хэлтэс нь том, тус тусын үүрэг даалгавар нь илүү төвөгтэй байдаг. Цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх хэтийн төлөв бий.
Эсвэл компани нь ижил хэмжээтэй боловч карьерын шатан дахь байр суурь өндөр, цалин нь илүү өндөр байдаг.
Гэрээс хол байгаа зайг аж ахуйн нэгжийн автомашинаар хангах, шатах тослох материалын төлбөрийг нөхөх замаар нөхөж болно.
Бид янз бүрийн хувилбаруудыг санал болгож, ярилцаж болно - арьсны вектортой хүн түүний ашиг тусыг мэдэрч, ашиг тусыг нь ялгаж, шинэ орчинд хурдан дасан зохицох чадвартай байдаг.
Тиймээс, Юрий Бурландын системийн векторын сэтгэл судлалын мэдлэгийг ашиглан бид ямар ч нэр дэвшигчийн жинхэнэ сэдэл, шинж чанарыг үргэлж нарийвчлан ойлгож чадна.
Дараагийн өгүүллээр бид арьсны векторын мэргэжилтнүүдийн бусад онцлог шинж чанарууд, хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд үйл ажиллагаанаас нь бизнес эрхлэхэд учирч болзошгүй эрсдлийн талаар ярилцах болно.
